6月、7月，辽宁省水资源管理集团面向应届毕业生等连发两则共计400余个岗位需求的招聘公告，不到一周，就收到1600多份简历。“有些应聘者正是企业目前急需的人才。”7月10日，正在筛选校招简历的集团人力资源部韩颖介绍，为满足战略布局与业务发展需要，集团十分注重储备人才。

　　做好高校毕业生等青年群体就业创业工作，既是一项涉及千家万户的重要民生工程，也是一项关系社会大局和谐稳定的重大政治任务。今年以来，省国资委认真贯彻落实党中央、国务院决策部署及省委、省政府工作要求，积极组织省内各级国有企业参与招聘和创业服务活动。

　　年初以来，省国资委认真研判2023年就业形势，对国企招收高校毕业生等青年群体就业工作提前谋划、及早安排，指导企业在制订年度用工计划时，注重引进企业急需岗位人员，在岗位设置上优先考虑高校毕业生等青年群体，主动拆掉经验门槛，积极吸纳高素质人才。同时，推动企业通过扩大有效投资、超前储备人才、发挥产业链带动作用等务实举措，努力挖掘招聘规模空间。“主动把当前用人所需与超前储备人才结合起来，督促原创技术策源地企业、现代产业链‘链长’企业，带动创新联合体、上下游企业吸纳人才，创造更多就业岗位。”省国资委相关负责人介绍，一方面，推动企业努力挖掘招聘规模空间，提供更多见习、就业机会，另一方面，省国资委持续实施“辽宁国企英才招聘计划”，指导企业遵循企业经营发展规律，运用人力资源服务等市场化手段，规范程序、择优录用，引进更多高素质人才，努力实现企业发展与人才成长相互匹配，以高质量招聘促进企业高质量发展。

　　6月6日，省国资委与省人社厅、省教育厅共同举办2023年央企国企高校毕业生招聘活动周活动，组织省内56家央企国企参与现场招聘活动，提供机械设计类、电气工程类、工程设计类、管理类和技术操作类等各类就业岗位809个，吸引1500余名毕业生等青年参会求职，现场共收取简历900余份，线上参与直播活动超4300人次。6月29日，在第24届中国海外学子（大连）创业周活动中，省国资委注重发挥国企“双创”平台作用，组织企业为高校毕业生等开通专门渠道，提供合适的创业项目和就业岗位，以及项目孵化、培育等支持，帮助他们尽早就业创业。

　　有效强化机制保障，也为国企更好延揽各方面优秀人才提供了必要的支撑。省国资委印发进一步完善企业用工管理和市场化招聘机制的规范性文件，指导推动企业健全完善人才市场化招聘机制，对企业公开、平等、竞争、择优录用人才提出明确要求，坚决防止就业歧视行为，注重发挥劳动合同契约作用和依法保障职工权益功能，实现国企就业稳定。