近年来，东洲区扎实推进“人才强区”战略，全方位引进、培育、留住产业技术创新人才，为全区经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。

　　突出产业特色，靶向发力引才。借势产业集群实施项目引才，紧紧围绕精细化工、生物医药、碳材料和新能源电池四大产业集群，依托江苏三木双酚A、隆腾新能源负极材料等亿元项目，组织企业定期赴高层次人才聚集地区召开人才专场招聘会，吸引高层次产业人才。借助细化目标推动政策引才，制定《抚顺高新技术产业开发区集聚人才政策规定（试行）》，出台生活补贴、购房补助、医疗保障、科研经费等引才政策，将人才划分为顶尖人才、高技能人才、实用人才等6大类27个层次，对重点领域、重点学科、重点项目的急需紧缺人才和优秀人才，按照“一事一议”原则，给予相应政策待遇。借力高校院所定向专业引才，通过工学交替、实训基地、校招“直通车”等方式，搭建校企合作平台，大力引进化学工程、生物科技及高分子材料等专业高校毕业生，精准赋能域内产业创新发展，年初以来共吸引高层次产业人才25人，召开招聘会8场，提供岗位2586个，签订就业意向442人。

　　聚焦地方发展，精准施策育才。聚焦企业需求，推进“抚顺高新区职业技术培训学校”建设，与沈阳理工大学、沈阳化工大学等高校建立“订单式”联合培养模式，签订高校大学生“3+1”培养协议，采取“入学即入岗”方式，为企业培育专业技术人才。聚焦梯队建设，构建“1+6+X”人才培育体系，区委人才办牵头，围绕技术创新、企业经营管理等领域，以内训讲堂、岗位实训、外派研修等培育方式打造6支人才队伍，通过“老带新”、“产学结对”等途径培养青年人才，丰富人才储备，目前已培育各层次人才113人。聚焦成果转化，牵头成立辽宁省石化产业技术创新研究院，帮助企业建立国家级新技术推广中心和地方新产品研发中心，推动新能源产业快速发展，园区内共设立博士后工作站3所，组建专业技术平台3个、科研团队3个，完成发明专利6项。

　　彰显组织温度，优化服务留才。强化人才政治引领，常态化落实领导干部联系专家制度，通过座谈交流、决策咨询、走访慰问等形式，拓宽联系服务高层次人才覆盖面，提高“两优一先”、“两代表一委员”中的人才比例，不断提升人才政治和社会地位。优化人才发展机制，坚持“贡献+能力”导向，制定高层次人才认定和激励办法，每两年开展一次“高新区突出贡献高级技能人才”评选，每年用于高层次人才奖励、补贴的预算不低于100万元。健全人才服务体系，建立以人才服务中心为核心，“人才服务专员”为触角的“1+N”服务体系，为各类优秀人才在落户、住房、配偶就业、子女入学、医疗社保、职工权益保障等13个方面提供优惠待遇和便利服务，累计配建人才公寓146套，提供职称评定、项目申报等服务124人次。