本报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号），结合实际工作编制而成。全文由总体情况，主动公开政府信息情况，收到和处理政府信息公开申请情况，政府信息公开行政复议、行政诉讼情况，存在的主要问题及改进情况，其他需要报告的事项组成。本报告所列数据为2021年1月1日至2021年12月31日。

一、总体情况

（一）加强组织机构建设

2021年，我局进一步加强政务信息公开工作组织机构建设，调整局政务信息公开工作领导小组，制定《2021年政务公开工作方案》，完善《抚顺市人力资源和社会保障局信息公开实施办法》《政务信息公开保密审查制度》《政务公开考核评议制度》，严格规范人社系统政务公开工作行为，明确信息发布工作“谁审查、谁负责，谁发布、谁负责，先审查、后发布”和“涉密信息不上网，上网信息不涉密”的工作原则，确保政务公开工作有章可循。

（二）全力推进主动公开工作

 一是加强局网站建设。按照市政府统一部署，2021年10月完成局网站升级改版上线工作。依托全新网站，设立新闻动态、通知公告、政务公开重点工作、网上服务等专题专栏，重点公开工作动态、机构概况、政策法规、文件及解读、人大建议政协提案、财政预决算、行政执法等工作信息，提高工作效率和透明度，主动接受人民群众监督。二是加强新闻媒体渠道公开。2021年我局共召开3场专题新闻发布会，集中宣传《我市制定延续实施减负稳岗扩就业政策实施细则》《抚顺市出台工伤预防五年行动计划》《全国首创“社保云贷”正式上线》最新人社政策和举措。三是加强官方微博建设。2021年度通过“抚顺人社发布”政务微博发布信息814篇，平均阅读量5579次，年阅读总量454万次，微博粉丝总数1.25万人。四是积极回应社会关切。局网站“在线咨询”、“局长信箱”群众诉求25件。黄文来局长带头参加政风行风热线活动，现场解答群众关心的热点问题。

（三）严格规范依申请公开工作

进一步完善《抚顺市人力资源和社会保障局依申请公开制度》，规范受理流程、申请人所需要件、不予受理情形和责任追究情形。明确相关科室在发布公开信息、处理依申请公开信息申请等方面的工作职责，形成协调互动、齐抓共管的工作机制。2021年我局共收到依申请公开申请3人次。

（四）积极开展5.15政务公开活动

我局高度重视“5.15政务公开日”活动，把此次活动作为加强政策宣传、提高服务水平的契机，结合工作实际制定《抚顺市人力资源和社会保障局“5.15政务公开日”活动方案》，明确活动主题、主要内容、活动要求，制作养老保险、工伤保险、失业保险、人事人才等政策宣传单，活动当日，共发放宣传单200余份，为60余名咨询群众现场解答。

二、行政机关主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2021年我局政务信息公开工作虽然取得了长足进步，仍存在一些问题：一是政务新媒体发布方式单一，文件解读方式不够多样等问题。二是信息公开工作人员的服务意识仍需增强，业务水平有待提高。

在今后的工作中，我局将进一步提高思想认识，提升政务公开服务水平。一是积极拓宽政务信息发布途径，广泛宣传人社政策。二是加强网站建设，科学建设网站栏目，拓展服务功能，确保涉及重大事项的政府信息及时公开，文件解读方面做到多样化解读。三是加强政务信息公开政策学习。针对政务公开重点工作，组织相关人员进行集中学习，同时，遇到问题及时与政务公开部门沟通，通过经验交流的方式，进一步提高政府信息公开业务水平。

六、其他需要报告的事项

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