清原坚持严管厚爱相结合，切实加强对选派干部的教育、管理和激励，推动选派干部积极主动履职、有效发挥作用，为乡村振兴提供坚强助力。

　　聚焦学习培训，增强履职能力。坚持目标导向、问题导向和效果导向，按照“缺什么教什么，需什么补什么”的原则，重点围绕党的创新理论、党建引领基层治理、抓党建促乡村振兴等内容，通过专家授课、研讨交流、现场观摩等方式，线上线下同步开展系统化、专业化培训，提升选派干部的综合素质和履职能力。2022年，全县共开展学习培训122次。

　　聚焦制度约束，规范日常管理。严格落实省市关于选派干部日常管理规定，制定《清原县选派干部管理办法》，建立健全县委统筹抓、组织部门靠前抓、县直部门共同抓、乡镇党委直接抓、自我管理组具体抓的工作机制，从工作职责、教育培训、日常管理、考核奖惩、保障措施等多个方面对选派工作管理做了明确规定。坚持从严管理，采取电话查岗、实地查看等方式对选派干部进行全覆盖督查，通过走访群众、问卷调查、现场查看等方式，掌握选派干部在岗在位及各项工作开展情况。

　　聚焦作用发挥，促进实干担当。强化选派干部纪实管理，充分发挥考核“指挥棒”作用，完善月听取、季汇报、半年总结、全年评议工作模式，围绕选派干部工作职责，不断细化考核指标，改进考核方式，树立鲜明导向，引导选派干部转变作风、勇挑重担、积极作为。2022年，选派干部共争取产业项目发展落地资金1360万元，领办创办农民专业合作社7家，引进或培育产业项目24个。同时，坚持关心关爱，确保待遇发放到位、服务保障到位、食宿安排到位，协调解决选派干部生活困难问题28个，进一步激发干事创业活力。