抚顺传媒网讯（记者 李凭）10月28日，记者从抚顺市人社局了解到，抚顺不断壮大人才队伍，出台集聚人才相关政策，分类推进人才评价机制改革，截至去年年底，专业技术人才总量达到10万人。

人才职称评审“直通车”让职称评审常态化。李凭 摄

抚顺市人社局开通了人才职称评审“直通车”3个，深化产教融合、校企合作，与70多家企业签订校企合作协议。截至去年年底，专业技术人才总量达到10万人，主要分布在农业、教育、卫生、工程四个领域，技能人才队伍逐步发展壮大。

从2018年以来，抚顺已经培养高技能人才7330人，全市技能人才总数达到2.5万人，其中高级工以上人员占比43.4%。此外，截至去年年底，全市累计享受国务院政府特殊津贴人员达到147人。

多年来，抚顺市加快推进企业自主开展技能人才评价工作，充分发挥企业在技能人才培养和评价中的主体作用，促进技能型人才梯队良好发展和人才储备，截至去年年底，抚顺市共有对内自主评价单位12家，对社会自主评价单位9家。

今年以来，抚顺市不断推进人才分类评价机制改革，以激发人才活力为目标，以品德、能力、业绩为导向，坚决破除“四唯”倾向，突出评价专业技术人才工作绩效、创新成果。

全面调整下放职称评审权限，积极向企事业单位宣传自主评审政策，本着“成熟一个，下放一个”的原则，由企事业单位自定标准、自主评审、自主发证。优化提升职称评审服务，改进工作作风，实行“一次性告知”，简化职称申报手续材料。

抚顺还积极建立健全事业单位公开招聘制度，完善岗位管理和绩效考核机制，鼓励事业单位科研人员创新创业，实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升，事业单位人事管理日趋规范科学。